網(wǎng)站建設(shè)定制文化理論與企業(yè)網(wǎng)站跨文化適應(yīng)
- 編輯：admin -雖然Hofstede的文化理論對網(wǎng)站文化價值內(nèi)容的有效解讀已在一系列實證研究中得到驗證,但仍有不少學(xué)者指出現(xiàn)有研究對該理論過于依賴,缺乏對其他文化理論的結(jié)合使用和綜合考量。
文化理論與企業(yè)網(wǎng)站跨文化適應(yīng)。探討企業(yè)網(wǎng)站跨文化適應(yīng)需在跨文化理論框架下進(jìn)行。現(xiàn)有研究運用最多的是Hofstede的國家文化維度理論。
Hofstede將國家文化分為5個維度,即集體與個人主義、權(quán)力距離、男權(quán)與女權(quán)特征、不確定性規(guī)避以及長期和短期導(dǎo)向,并將全球多個國家和地區(qū)在這五個維度上評分,以此來描述不同國家的文化價值取向及差異。現(xiàn)有研究多在Hofstede文化理論基礎(chǔ)上,分析不同國家和地區(qū)的企業(yè)網(wǎng)站在各個文化維度上反映的文化價值內(nèi)容的異同。
雖然Hofstede的文化理論對網(wǎng)站文化價值內(nèi)容的有效解讀已在一系列實證研究中得到驗證,但仍有不少學(xué)者指出現(xiàn)有研究對該理論過于依賴,缺乏對其他文化理論的結(jié)合使用和綜合考量。